Notre culture
vibre avec celle
de nos clients.

Dans un monde devenu très complexe pour les organisations, nous croyons à l’originalité comme la plus pure forme d’innovation en stratégie. Nous croyons à la création de sens pour prendre des décisions éclairées et agir de façon organisée.

Privées de sens, une organisation et ses équipes sont vouées à demeurer figées dans le statu quo.

Nous faisons partie de ceux qui regardent vers l’avant. Avides de changements positifs, nous entraînons nos clients avec nous. Les succès que nous obtenons avec nos clients prennent vie dans notre originalité en tant que collectif. Car si nos idées, comportements et approches versent dans le non-conformisme, ce n’est jamais par prétention; c'est par intention. Nous nous inspirons des meilleurs pour inspirer les meilleurs, parce que c’est en allant au-delà des idées préconçues et en mettant à contribution la multitude de talents humains qu’une équipe arrive à voir clair, droit devant, ensemble.

Nos clients aussi
rejettent le statu quo.

Comme nous, mais à leur façon, nos clients sont des originaux dans leur domaine. Ils partagent le même désir de briser le statu quo. Ils cherchent à aller au bout des choses et ne craignent pas d’explorer. Et comme nous, nos clients croient que rien ne peut arrêter une équipe compétente qui s’aime. C’est pourquoi ils souhaitent donner un sens commun à leurs actions et ainsi entraîner chaque individu et toute leur organisation à grandir ensemble. Dans cette quête, nous sommes à leurs côtés.

Nous contacter

Nous ne cesserons jamais de croire au pouvoir du dialogue.

Approche Dialogue

Notre approche Dialogue rassure la direction et tous les membres de l’équipe. Elle établit les fondements de base pour aborder vos réflexions collectives et vos enjeux stratégiques dans un état d’esprit sain et sécuritaire pour tout le monde autour de la table. Elle aide à cibler les bonnes questions à poser, les personnes clés à réunir et la forme de rencontre adéquate en fonction de vos objectifs. Et bien sûr, tout au long du processus, nous sommes à vos côtés pour faciliter l’avancement des échanges.

Objectifs poursuivis par l’approche Dialogue

Avancer ensemble relativement à des questions complexes dont la réponse aura des répercussions futures importantes

Rendre visible le portrait de la situation et faire émerger une vision commune ou une culture partagée

Entrevoir des pistes de projets inexplorées et donner l’élan pour s’activer à les mettre en œuvre

Prendre des décisions éclairées en groupe et se préparer à les soutenir dans une prise en charge commune

Passer d’un éventail d’intelligences à une intelligence collective

Sortir d’une impasse et de discussions tendues ou chargées émotionnellement pour revenir aux objectifs

CHEZ DANCAUSE, NOUS AVONS UNE CONVICTION PROFONDE :

Rien ne peut arrêter une équipe qui voit clair, qui est compétente et qui s’aime.

Valeurs que nous soutenons dans nos interventions

Nos valeurs sont au cœur de toutes les relations sur lesquelles nous avons une incidence; entre nous, avec nos clients et au sein de leurs équipes.

Esprit ouvert

Défaire les pièges. Aller au-delà des idées préconçues pour vous révéler et vous différencier.

Humains avant tout

Aborder les défis en privilégiant l’humain et sa créativité dans l’identification de solutions.

Sens du commun

Mettre à profit la diversité des idées, cultures, connaissances et expériences professionnelles.

Non-jugement

Écouter sans porter de jugement. Respecter le caractère unique des individus et de chaque cas client.

Curiosité active

Développer la compréhension de l’autre. Poser les bonnes questions pour créer des prises de conscience.

Les affaires au service du bien commun

Toute organisation pourchasse l’objectif d’être la meilleure dans son secteur. Faire partie de la communauté des entreprises certifiées B Corp, en référence à la notion de benefit corporations, amène l’ambition à un tout autre niveau. Le but n’est plus d’être meilleurs que tout le monde, mais d’être meilleurs pour le monde.

Découvrir nos engagements